今天听殷老师说，他儿子在参加华为的招考中，笔试、面试都过了，但是一张性格测试卷难住了他，做了两次都没有通过。我第一次听说，参加工作招考还要做性格测试的（或许多年前就这样。只不过近几年没去关心过此类事情就不知道而已。）但是在很多文章里面也看到过，对刚走入职场的人来讲，如何较快的适应职场，并把自己的工作做好，并不是每个人都很顺畅的事。有的人做着做着就不行，掉链子。做着做着就把工作作没了。那么单位招人，肯定是希望招到一些能很快适应职场节奏、做事有效率的人。而对那些即使能力较强（如果不是超强而无可替代的话），但与人交流能力欠缺，或分不清工作主次等，这样的人，公司是不会要你的。但现在有很多家庭，不太注意对孩子性格方面的培养。或者说现在独生子女家庭不太能在性格方面对孩子有培养，所以导致孩子在面临找工作时，就可能因为诸如同事孩子所遇到的情况而错失良好的工作机会！
全面培养孩子，真的很重要！